Thay đổi về chính sách BHXH, BHYT từ 01/7/2026 khi tăng lương cơ sở

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng lên mức 2,53 triệu đồng/tháng. Việc điều chỉnh này không chỉ làm thay đổi tiền lương, phụ cấp của hàng triệu người, còn kéo theo hàng loạt thay đổi liên quan đến mức đóng, mức hưởng BHXH, BHYT, lương hưu, trợ cấp, quyền lợi của người tham gia bảo hiểm. Hãy cùng HTDNV Group tìm hiểu qua bài viết sau đây.

I. Căn cứ pháp lý

Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế số 51/2024/QH15;
Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13;
Nghị định số 188/2025/NĐ-CP;
Nghị định số 161/2026/NĐ-CP;
Nghị định số 162/2026/NĐ-CP.

II. Những thay đổi của chính sách BHYT từ 01/7/2026

thay-doi-ve-chinh-sach-bhxh-bhyt-tu-01-07-2026

1. Mức đóng BHYT hộ gia đình tăng từ 01/7/2026

Theo khoản 5 Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-CP, mức đóng BHYT hộ gia đình được xác định bằng 4,5% mức lương cơ sở đối với người thứ nhất, các thành viên tiếp theo được giảm theo tỷ lệ quy định.

Thành viên tham gia	Trước 01/7/2026 (lương cơ sở 2,34 triệu đồng)	Từ 01/7/2026 (lương cơ sở 2,53 triệu đồng)
Người thứ nhất	105.300 đồng/tháng	113.850 đồng/tháng
Người thứ hai (70%)	73.710 đồng/tháng	79.695 đồng/tháng
Người thứ ba (60%)	63.180 đồng/tháng	68.310 đồng/tháng
Người thứ tư (50%)	52.650 đồng/tháng	56.925 đồng/tháng
Từ người thứ năm trở đi (40%)	42.120 đồng/tháng	45.540 đồng/tháng

2. Tăng mức đóng BHYT học sinh, sinh viên từ 01/7/2026

Đồng thời, học sinh, sinh viên được Nhà nước hỗ trợ tối thiểu 50% mức đóng BHYT, thay vì mức hỗ trợ 30% như trước đây.

Công thức tính mức đóng BHYT học sinh, sinh viên như sau:

Mức đóng BHYT = Mức lương cơ sở × 4,5% × Số tháng tham gia

Phương thức đóng	Mức đóng từ 01/7/2026
Đóng 03 tháng	170.775 đồng
Đóng 06 tháng	341.550 đồng
Đóng 09 tháng	512.325 đồng
Đóng 12 tháng	683.100 đồng

Như vậy, mức đóng tối đa của học sinh, sinh viên là khoảng 56.925 đồng/tháng.

3. Tăng mức chi phí khám chữa bệnh được hưởng 100% BHYT

Người tham gia BHYT được hưởng 100% chi phí khám chữa bệnh nếu chi phí cho một lần khám chữa bệnh thấp hơn 15% mức lương cơ sở.

Thời điểm	Mức lương cơ sở	Mức chi phí được thanh toán 100%
Trước 01/7/2026	2.340.000 đồng/tháng	Dưới 351.000 đồng
Từ 01/7/2026	2.530.000 đồng/tháng	Dưới 379.500 đồng

So với trước đây, ngưỡng được hưởng 100% BHYT tăng thêm 28.500 đồng.

4. Người tham gia BHYT 5 năm liên tục được tăng mức giới hạn miễn cùng chi trả

Theo điểm d khoản 1 Điều 22 Luật Bảo hiểm y tế (đã được sửa đổi, bổ sung) và khoản 2 Điều 18 Nghị định 188/2025/NĐ-CP, người tham gia BHYT đủ 05 năm liên tục trở lên sẽ được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh trong phạm vi hưởng nếu số tiền cùng chi trả trong năm lớn hơn 06 tháng lương cơ sở.

Thời điểm	Mức giới hạn cùng chi trả
Trước 01/7/2026	14,04 triệu đồng
Từ 01/7/2026	15,18 triệu đồng

III. Những thay đổi của chính sách BHXH từ 01/7/2026

thay-doi-ve-chinh-sach-bhxh-bhyt-tu-01-07-2026

1. Tăng trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Theo Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính bằng 02 lần mức tham chiếu đối với mỗi con.

Nội dung	Trước 01/7/2026	Từ 01/7/2026
Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi	4.680.000 đồng/con	5.060.000 đồng/con

Mức trợ cấp tăng thêm 380.000 đồng/con so với trước đây.

2. Tăng mức trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất

Khoản trợ cấp	Trước 01/7/2026	Từ 01/7/2026
Trợ cấp mai táng (10 lần mức tham chiếu)	23.400.000 đồng	25.300.000 đồng
Trợ cấp tuất hằng tháng (50%)	1.170.000 đồng/tháng	1.265.000 đồng/tháng
Trợ cấp tuất hằng tháng (70%)	1.638.000 đồng/tháng	1.771.000 đồng/tháng

3. Lương hưu và trợ cấp BHXH tiếp tục được điều chỉnh tăng

Theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2026, người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh tăng 8% trên mức hưởng tháng 6/2026.

Ngoài việc tăng chung 8%, một số trường hợp có mức hưởng thấp còn được điều chỉnh bổ sung:

Người có mức hưởng từ 3,5 triệu đồng/tháng trở xuống được tăng thêm 300.000 đồng/tháng.
Người hưởng trên 3,5 triệu đồng nhưng dưới 3,8 triệu đồng/tháng được điều chỉnh lên 3,8 triệu đồng/tháng.

4. Tăng mức trợ cấp một lần khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Theo Điều 48 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, số 84/2015/QH13, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% được hưởng trợ cấp một lần.

Mức trợ cấp được xác định theo công thức:

Trợ cấp = 5 × Mức lương cơ sở + (Tỷ lệ % suy giảm khả năng lao động - 5) × 0,5 × Mức lương cơ sở

Nội dung	Trước 01/7/2026	Từ 01/7/2026
Người lao động suy giảm 5% khả năng lao động	11,7 triệu đồng	12,65 triệu đồng
Mỗi 1% suy giảm thêm sau mức 5%	1,17 triệu đồng	1,265 triệu đồng

5. Tăng trợ cấp hằng tháng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Theo Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên được hưởng trợ cấp hằng tháng.

Mức trợ cấp hằng tháng được tính theo công thức:

Trợ cấp/tháng = 30% × Mức lương cơ sở + (Tỷ lệ % suy giảm khả năng lao động - 31) × 2% × Mức lương cơ sở

Nội dung	Trước 01/7/2026	Từ 01/7/2026
Người lao động suy giảm 31% khả năng lao động	702.000 đồng/tháng	759.000 đồng/tháng
Mỗi 1% suy giảm thêm sau mức 31%	46.800 đồng/tháng	50.600 đồng/tháng

6. Tăng trợ cấp phục vụ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Căn cứ Điều 52 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2025, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên được hưởng trợ cấp phục vụ hằng tháng nếu thuộc một trong các trường hợp:

Bị liệt cột sống;
Mù hai mắt;
Cụt hoặc liệt hai chi;
Bị bệnh tâm thần.

Nội dung	Trước 01/7/2026	Từ 01/7/2026
Trợ cấp phục vụ hằng tháng	2,34 triệu đồng/tháng	2,53 triệu đồng/tháng

7. Tăng trợ cấp một lần khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Theo Điều 53 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, thân nhân của người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng trợ cấp một lần theo công thức:

Trợ cấp một lần = 36 × Mức lương cơ sở

Nội dung	Trước 01/7/2026	Từ 01/7/2026
Trợ cấp một lần khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp	84,24 triệu đồng	91,08 triệu đồng

8. Hạn mức đóng bảo hiểm xã hội tối đa của doanh nghiệp

Bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa = 17,5% × 20 × Mức lương cơ sở

Mức lương cơ sở	Mức đóng tối đa
Hết 30/6/2026 2,34 triệu đồng/tháng	8,19 triệu đồng/tháng
Từ 01/7/2026 2,53 triệu đồng/tháng	8,855 triệu đồng/tháng

Bảo hiểm y tế

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa = 3% × 20 × Mức lương cơ sở

Mức lương cơ sở	Mức đóng tối đa
Hết 30/6/2026 2,34 triệu đồng/tháng	1,404 triệu đồng/tháng
Từ 01/7/2026 2,53 triệu đồng/tháng	1,518 triệu đồng/tháng

-----------------------------------------------

Có thể thấy, từ ngày 01/7/2026, việc tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng sẽ tác động trực tiếp đến nhiều chính sách BHXH và BHYT. Nếu bạn cần tư vấn về tiền lương, bảo hiểm xã hội, lao động hoặc các thủ tục pháp lý cho doanh nghiệp, hãy liên hệ HTDNV Group để được hỗ trợ nhanh chóng và trọn gói.

►►► Gọi ngay 0909 206 247 hoặc 089 883 5656 để được chuyên viên HTDNV tư vấn miễn phí!

chính sách BHXH mới;chính sách BHYT mới;mức đóng BHXH;mức đóng BHYT;

CÙNG CHUYÊN MỤC

Gửi hàng qua bưu chính có phải cung cấp thông tin định danh?

Bộ Khoa học và Công nghệ đang lấy ý kiến đối với Dự thảo Luật Bưu chính (sửa đổi), trong đó đề xuất người gửi hàng qua bưu chính phải cung cấp thông tin định danh khi sử dụng dịch vụ. Đồng thời, mỗi bưu gửi dự kiến được gắn mã định danh riêng để phục vụ việc theo dõi, quản lý và truy xuất trong toàn bộ quá trình vận chuyển. Vậy đề xuất này có những nội dung đáng chú ý nào và doanh nghiệp, cá nhân kinh doanh online cần chuẩn bị gì? Hãy cùng HTDNV Group tìm hiểu trong bài viết dưới đây.I. Căn cứ pháp lýLuật Bưu chính số 49/2010/QH12 ngày 17/6/2010;Luật Giao dịch điện tử số 20/2023/QH15;Luật Căn cước số 26/2023/QH15;Nghị định số 52/2013/NĐ-CP về thương mại điện tử (được sửa đổi, bổ sung).II. Những nội dung đáng chú ý tại Dự thảo Luật Bưu chính (sửa đổi)Theo dự thảo, bưu gửi bao gồm thư, gói, kiện hàng hóa được chấp nhận, chia chọn, vận chuyển và phát tới địa chỉ người nhận hoặc địa điểm nhận theo thỏa thuận. Mỗi bưu gửi phải được gắn một mã định danh duy nhất trong phạm vi hệ thống của doanh nghiệp bưu chính, được tạo lập từ thời điểm chấp nhận bưu gửi và duy trì liên tục trong suốt quá trình cung cấp dịch vụ.Mã định danh này được sử dụng để theo dõi, quản lý, truy vết bưu gửi từ khâu tiếp nhận, chia chọn, vận chuyển đến phát hàng; đồng thời phục vụ quản lý, sử dụng dữ liệu bưu chính theo quy định pháp luật.Một điểm mới khác là người gửi có nghĩa vụ ghi đầy đủ, chính xác thông tin về người gửi, người nhận và nội dung bưu gửi. Doanh nghiệp bưu chính cũng phải định danh người trực tiếp sử dụng dịch vụ khi thực hiện thủ tục nhận gửi, đồng thời tuân thủ quy định về an toàn, an ninh và bảo vệ dữ liệu bưu chính.Theo Bộ Khoa học và Công nghệ, việc bổ sung quy định này nhằm tăng trách nhiệm của người gửi, đồng thời giúp cơ quan chức năng có cơ sở truy xuất, xác minh khi phát hiện dấu hiệu vi phạm.Khi có căn cứ cho thấy bưu gửi có dấu hiệu vi phạm pháp luật, doanh nghiệp bưu chính phải tạm dừng cung cấp dịch vụ trong thời gian cần thiết để kiểm tra, xác minh và thông báo cho cơ quan có thẩm quyền xử lý.Lưu ý: Theo đề xuất, người gửi phải cung cấp thông tin định danh và chịu trách nhiệm về tính chính xác của thông tin người gửi, người nhận cũng như nội dung bưu gửi khi sử dụng dịch vụ bưu chính. Đề xuất trên được đặt trong bối cảnh thị trường bưu chính thay đổi mạnh sau hơn 15 năm thi hành Luật Bưu chính năm 2010. Giai đoạn 2020 - 2025, tổng sản lượng bưu gửi tăng hơn 4 lần, trong đó gói, kiện hàng hóa chiếm hơn 90%.Sự phát triển nhanh của thương mại điện tử khiến hoạt động bưu chính ngày càng gắn với dữ liệu, nền tảng số và yêu cầu truy vết hàng hóa.Trước đó, Bộ Khoa học và Công nghệ cũng đã yêu cầu doanh nghiệp bưu chính thực hiện định danh người gửi, lưu trữ thông tin người gửi và bưu gửi tối thiểu 3 tháng kể từ thời điểm chấp nhận bưu gửi, nhằm tăng cường an toàn, an ninh trong hoạt động bưu chính.Theo kế hoạch, dự thảo Luật Bưu chính (sửa đổi) dự kiến được trình Quốc hội xem xét tại kỳ họp tháng 10/2026.>>> Xem thêm: Dịch vụ xin Giấy phép bưu chính toàn quốc trọn gói mới nhấtIII. FAQ - Câu hỏi thường gặp1. Dự thảo Luật Bưu chính (sửa đổi) đề xuất những nội dung mới nào?Dự thảo đề xuất người gửi phải cung cấp thông tin định danh khi sử dụng dịch vụ bưu chính, khai báo đầy đủ thông tin người gửi, người nhận và nội dung bưu gửi. Đồng thời, mỗi bưu gửi được gắn mã định danh riêng để phục vụ việc quản lý, theo dõi và truy xuất trong suốt quá trình vận chuyển.2. Mã định danh bưu gửi được sử dụng để làm gì?Theo đề xuất trong dự thảo, mã định danh bưu gửi được sử dụng để theo dõi, quản lý và truy vết bưu gửi trong toàn bộ quá trình từ tiếp nhận, chia chọn, lưu kho, vận chuyển đến phát hàng. Đây cũng là cơ sở để quản lý và khai thác dữ liệu bưu chính trong môi trường số.3. Doanh nghiệp bán hàng online cần chuẩn bị gì trước các quy định mới?Doanh nghiệp, hộ kinh doanh và cá nhân bán hàng online nên chủ động lưu trữ thông tin khách hàng, quản lý dữ liệu đơn hàng, hóa đơn và chứng từ hàng hóa đầy đủ. Việc chuẩn hóa quy trình quản lý thông tin người gửi và nguồn gốc hàng hóa sẽ giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý và thuận lợi hơn khi các quy định mới được ban hành trong thời gian tới.>>> Xem thêm: Dịch vụ báo cáo quản trị nội bộ4. Doanh nghiệp bưu chính có được tạm dừng vận chuyển bưu gửi không?Dự thảo Luật Bưu chính (sửa đổi) đề xuất doanh nghiệp bưu chính được tạm dừng cung cấp dịch vụ đối với bưu gửi có dấu hiệu vi phạm pháp luật trong thời gian cần thiết để kiểm tra, xác minh và thông báo cho cơ quan có thẩm quyền xử lý theo quy định.5. Khi nào các đề xuất trong Dự thảo Luật Bưu chính (sửa đổi) có hiệu lực?Hiện nay, các nội dung nêu trên mới đang ở giai đoạn dự thảo và lấy ý kiến. Theo kế hoạch, Dự thảo Luật Bưu chính (sửa đổi) dự kiến được trình Quốc hội xem xét tại kỳ họp tháng 10/2026. Chỉ khi được Quốc hội thông qua và văn bản có hiệu lực thì các quy định mới mới chính thức được áp dụng.>>> Xem thêm: Dịch vụ xây dựng quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp-----------------------------------------------Trên đây là những thông tin đáng chú ý về đề xuất định danh người gửi hàng qua bưu chính tại Dự thảo Luật Bưu chính (sửa đổi). Nếu doanh nghiệp cần tư vấn các quy định pháp luật liên quan đến thương mại điện tử, vận chuyển hàng hóa hoặc các thủ tục pháp lý trong hoạt động kinh doanh, HTDNV Group sẵn sàng hỗ trợ nhanh chóng và kịp thời. ►►► Gọi ngay 0909 206 247 hoặc 089 883 5656 để được chuyên viên HTDNV tư vấn miễn phí!

Bộ Chính trị định hướng tiếp tục tinh giản biên chế của hệ thống chính trị từ 5-10%

Ngày 2/6/2026, Ban Chấp hành Trung ương ban hành Kết luận 40-KL/TW của Bộ Chính trị về bổ sung, sửa đổi Quy định về quản lý biên chế của hệ thống chính trị; giao biên chế của hệ thống chính trị năm 2026 và định hướng giai đoạn 2027 - 2031. Hãy cùng HTDNV Group tìm hiểu những điểm đáng chú ý của Kết luận 40-KL/TW và tác động của quy định này đối với công tác quản lý biên chế trong giai đoạn tới.I. Căn cứ pháp lýLuật Cán bộ, công chức năm 2008, sửa đổi bổ sung năm 2019;Luật Viên chức năm 2010, sửa đổi bổ sung năm 2019;Nghị định số 29/2023/NĐ-CP;Kết luận số 40-KL/TW ngày 02/6/2026.II. Những nội dung đáng chú ý tại Kết luận 40-KL/TW về quản lý biên chế 1. Tinh giản biên chế gắn với đánh giá năng lực thực chấtVề định hướng giao biên chế giai đoạn 2027 - 2031, kết luận nêu rõ tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế của hệ thống chính trị (khoảng từ 5 - 10%) trên cơ sở kế hoạch, lộ trình, cam kết trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị, tổ chức, địa phương trong việc thực hiện phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền, áp dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số...Cùng với đó là tinh giản quy trình công việc, giảm khâu trung gian trong tác nghiệp, sắp xếp tinh gọn tổ chức bên trong, sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập, giảm số lượng lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, tổ chức...>>> Xem thêm: Dịch vụ tư vấn xây dựng sơ đồ tổ chức trong quản trị hiện đạiBộ Chính trị yêu cầu rà soát, sửa đổi, bổ sung và xây dựng mới định mức biên chế, xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia, dữ liệu chuyên ngành và liên thông từ Trung ương đến cấp tỉnh, cấp xã bảo đảm đúng, đủ, sạch, sống, thống nhất, liên thông, dùng chung.Bộ Chính trị yêu cầu áp dụng phương pháp quản trị theo dữ liệu, lượng hóa công việc để xác định nhu cầu biên chế thực tế.>>> Xem thêm: Dịch vụ xây dựng quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệpChuyển từ quản lý số lượng biên chế sang quản lý chất lượng, hiệu quả thực thi công vụ, định kỳ đánh giá cán bộ bằng các chỉ số được lượng hóa.>>> Xem thêm: Dịch vụ kiểm soát nội bộ thường xuyên và định kỳ tại HTDNV GroupĐưa ra khỏi hệ thống những người không đủ năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ để thực hiện tuyển dụng công chức, viên chức đủ trình độ, năng lực vào bộ máy.Có kế hoạch bố trí, sắp xếp chuyển ngạch để bảo đảm đủ số lượng công chức thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước của cơ quan, đơn vị, không để tình trạng viên chức thực hiện vị trí việc làm của công chức.Chủ động rà soát, điều chỉnh cơ cấu, số lượng phù hợp với thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định, nhất là các cơ quan, đơn vị, địa phương thiếu vị trí chuyên môn cần phải bổ sung kịp thời.Với những nơi có số công chức, viên chức có mặt lớn hơn số biên chế được giao năm 2026 phải khẩn trương xây dựng kế hoạch, giải pháp, lộ trình phù hợp, khả thi nhằm từng bước sắp xếp, điều chỉnh để đến hết năm 2026 phải đưa về đúng số biên chế được Bộ Chính trị giao.Với các thành phố lớn, đô thị đặc biệt (như Hà Nội và TP.HCM) được Bộ Chính trị quyết định cơ chế đặc thù về quản lý, sử dụng biên chế sẽ thực hiện theo chủ trương, kết luận của Bộ Chính trị...>>> Xem thêm: Dịch vụ tư vấn xây dựng sơ đồ tổ chức trong quản trị hiện đại2. Không để tình trạng vào biên chế là ổn định suốt đờiBộ Chính trị yêu cầu Ban Tổ chức Trung ương nghiên cứu toàn diện, đề xuất đổi mới công tác quản lý, giao biên chế của hệ thống chính trị nhằm bảo đảm hiệu quả thực chất, đồng bộ với chủ trương, chính sách của Đảng về đề án vị trí việc làm và đề án tiền lương.Trong đó cần đổi mới căn bản tư duy, nhận thức, phương pháp xác định biên chế của hệ thống chính trị.Chuyển từ tư duy cố định, dài hạn sang theo chu kỳ 3 năm để điều chỉnh phù hợp; xác định biên chế bảo đảm khoa học, khách quan, theo định mức, tiêu chí, tiêu chuẩn rõ ràng, phù hợp thực tiễn, giải quyết cơ bản các hạn chế, bất cập từ nhiều nhiệm kỳ.Việc giao biên chế phải gắn chặt với đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng khoa học, công nghệ, cải cách hành chính, phân cấp, phân quyền, chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm và kết quả đầu ra cụ thể.Kết luận nêu rõ không để tình trạng nơi thiếu người làm việc không được bổ sung, trong khi nơi hiệu quả thấp vẫn giữ biên chế ổn định.Phải có cơ chế mạnh hơn để sàng lọc, thay thế người không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, thực hiện đúng nguyên tắc có vào, có ra với biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước, không để tình trạng vào biên chế là ổn định suốt đời.Tuyệt đối không để xảy ra tình trạng xin biên chế, giữ ghế, giữ cơ cấu vì lợi ích cục bộ. Từng bộ, ngành, cơ quan, đơn vị, địa phương... rà soát kỹ lưỡng, thực hiện sắp xếp tổ chức bên trong, bảo đảm lược bỏ các khâu trung gian, bộ phận hoạt động hình thức, năng suất thấp…>>> Xem thêm: Dịch vụ xây dựng quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệpIII. FAQ - Câu hỏi thường gặp1. Việc giảm 5–10% biên chế áp dụng đối với những cơ quan nào?Chủ trương này được định hướng thực hiện trong toàn hệ thống chính trị, bao gồm các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội và các đơn vị liên quan.2. Ai có thể thuộc diện bị tinh giản biên chế trong thời gian tới?Theo định hướng mới, những người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không đủ năng lực hoặc không hoàn thành nhiệm vụ sẽ được rà soát, đánh giá để đưa ra khỏi hệ thống, đồng thời tuyển dụng những người có trình độ, năng lực phù hợp thay thế.3. Tinh giản biên chế có tác động như thế nào đến hoạt động của cơ quan nhà nước?Chủ trương này hướng đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ, giảm chồng chéo chức năng, nhiệm vụ và tăng hiệu quả phục vụ người dân, doanh nghiệp.4. Việc giảm biên chế sẽ được thực hiện theo tiêu chí nào?Việc tinh giản biên chế sẽ gắn với phân cấp, phân quyền, chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ, sắp xếp tổ chức bộ máy và đánh giá hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị. Bộ Chính trị yêu cầu chuyển từ quản lý số lượng sang quản lý chất lượng và hiệu quả công việc.5. Những cơ quan có số lượng công chức, viên chức vượt biên chế được giao phải làm gì?Các cơ quan, đơn vị có số lượng công chức, viên chức thực tế lớn hơn biên chế được giao năm 2026 phải xây dựng kế hoạch, giải pháp và lộ trình phù hợp để sắp xếp, điều chỉnh nhân sự, bảo đảm đưa số lượng biên chế về đúng chỉ tiêu được giao.>>> Xem thêm: Dịch vụ kiểm soát nội bộ thường xuyên và định kỳ tại HTDNV Group-----------------------------------------------Trên đây là những nội dung đáng chú ý về định hướng tiếp tục tinh giản biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 - 2031 theo Kết luận 40-KL/TW của Bộ Chính trị. Việc tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian tới. Nếu Doanh nghiệp cần hỗ trợ tư vấn về pháp luật lao động hoặc cập nhật các quy định mới ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh, HTDNV Group sẵn sàng đồng hành và cung cấp các giải pháp phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.►►► Gọi ngay 0909 206 247 hoặc 089 883 5656 để được chuyên viên HTDNV tư vấn miễn phí!

Cách tính lương, phụ cấp khi áp dụng lương cơ sở mới từ 1/7/2026

Hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội theo Thông tư số 13/2026/TT-BNV ngày 29/5/2026 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ. Tất cả thông tin sẽ được HTDNV Group tổng hợp qua bài viết dưới đây.I. Căn cứ pháp lýNghị định số 161/2026/NĐ-CPThông tư số 13/2026/TT-BNVII. Đối tượng áp dụng tính lương, phụ cấp khi áp dụng lương cơ sở mới Cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức xã hội thực hiện các nhiệm vụ được nhà nước giao ở Trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; ở xã, phường, đặc khu trực thuộc cấp tỉnh; ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt.Viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.Cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền cử đến làm việc tại các hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án và cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam mà vẫn được hưởng lương.Người hưởng lương làm việc trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí.Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố theo quy định tại Nghị định của Chính phủ về tổ chức, hoạt động của thôn, tổ dân phố và chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.Đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp hưởng hoạt động phí theo quy định của pháp luật hiện hành.Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Nghị định của Chính phủ thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương.III. Công thức tính lương và phụ cấp khi áp dụng lương cơ sở mới từ 1/7/2026Theo Thông tư Số 13/2026/TT-BNV, kể từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở dùng làm căn cứ tính lương, phụ cấp và các chế độ khác sẽ chính thức là 2.530.000 đồng/tháng.1. Công thức tính mức lương khi áp dụng lương cơ sở mớiMức lương = Mức lương cơ sở (2.530.000 đồng/tháng) (x) với Hệ số lương hiện hưởng.2. Công thức tính mức phụ cấp khi áp dụng lương cơ sở mớiMức phụ cấp = Mức lương cơ sở (2.530.000 đồng/tháng) (x) với Hệ số phụ cấp hiện hưởng.3. Đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)Mức phụ cấp = Mức lương cơ sở (2.530.000 đồng/tháng) + Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + Mức phụ cấp thâm niên vượt khung(nếu có) x Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng theo quy địnhBộ Nội vụ yêu cầu người đứng đầu các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm trực tiếp quản lý các đối tượng thụ hưởng phải căn cứ vào số lượng cán bộ tính đến ngày 1/7/2026 để tính toán mức lương, phụ cấp, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) và hoạt động phí theo đúng hướng dẫn.>>> Xem thêm: Dịch vụ tính lương, chi trả lương trọn gói thuê ngoài toàn diện cho SMEIV. FAQ - Câu hỏi thường gặp1. Mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là bao nhiêu?Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP và Thông tư số 13/2026/TT-BNV, từ ngày 01/7/2026 mức lương cơ sở được áp dụng là 2.530.000 đồng/tháng, tăng so với mức lương cơ sở trước đây. Đây là căn cứ để tính tiền lương, phụ cấp và nhiều chế độ, chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng liên quan.2. Những trường hợp nào được áp dụng mức lương cơ sở mới từ ngày 01/7/2026?Mức lương cơ sở mới được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc trong tổ chức cơ yếu, đại biểu HĐND các cấp hưởng hoạt động phí, người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố và các đối tượng khác được quy định tại Thông tư số 13/2026/TT-BNV.3. Người lao động trong doanh nghiệp tư nhân có được áp dụng mức lương cơ sở mới không?Không. Mức lương cơ sở chỉ áp dụng đối với các đối tượng theo quy định của Nhà nước. Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp, tiền lương được thực hiện theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trên cơ sở mức lương tối thiểu vùng và quy định của pháp luật lao động.>>> Xem thêm: Tư vấn quản trị tài chính doanh nghiệp tại HTDNV Group4. Mức lương cơ sở mới có ảnh hưởng đến chính sách BHXH và BHYT không?Có. Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng sẽ làm thay đổi nhiều chế độ liên quan đến BHXH và BHYT. Đối với các đối tượng hưởng lương theo chế độ Nhà nước, mức đóng BHXH, BHYT và một số khoản trợ cấp, chế độ bảo hiểm được tính theo lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng tương ứng.>>> Xem thêm: Thay đổi về chính sách BHXH, BHYT từ 01/7/2026 khi tăng lương cơ sở5. Mức lương cơ sở mới có ảnh hưởng đến trợ cấp thai sản khi sinh con không?Có. Theo quy định của Luật BHXH, một số khoản trợ cấp thai sản được xác định dựa trên mức lương cơ sở. Vì vậy, khi mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng, mức trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi cũng tăng tương ứng theo quy định của pháp luật.-----------------------------------------------Trên đây là những nội dung quan trọng về mức lương cơ sở mới áp dụng từ ngày 01/07/2026 theo quy định mới. Việc cập nhật kịp thời các quy định mới sẽ giúp cơ quan, đơn vị và người lao động thực hiện đúng chế độ tiền lương, phụ cấp và các chính sách liên quan theo quy định hiện hành. Nếu bạn cần tư vấn về tiền lương, bảo hiểm xã hội, lao động hoặc các thủ tục pháp lý cho doanh nghiệp, hãy liên hệ HTDNV Group để được hỗ trợ nhanh chóng và trọn gói. ►►► Gọi ngay 0909 206 247 hoặc 089 883 5656 để được chuyên viên HTDNV tư vấn miễn phí!