Hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội theo Thông tư số 13/2026/TT-BNV ngày 29/5/2026 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ. Tất cả thông tin sẽ được HTDNV Group tổng hợp qua bài viết dưới đây.

I. Căn cứ pháp lý

• Nghị định số 161/2026/NĐ-CP
• Thông tư số 13/2026/TT-BNV

II. Đối tượng áp dụng tính lương, phụ cấp khi áp dụng lương cơ sở mới 

1. Cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức xã hội thực hiện các nhiệm vụ được nhà nước giao ở Trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; ở xã, phường, đặc khu trực thuộc cấp tỉnh; ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt.
2. Viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
3. Cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền cử đến làm việc tại các hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án và cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam mà vẫn được hưởng lương.
4. Người hưởng lương làm việc trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí.
5. Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố theo quy định tại Nghị định của Chính phủ về tổ chức, hoạt động của thôn, tổ dân phố và chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
6. Đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp hưởng hoạt động phí theo quy định của pháp luật hiện hành.
7. Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
8. Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Nghị định của Chính phủ thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương.

III. Công thức tính lương và phụ cấp khi áp dụng lương cơ sở mới từ 1/7/2026

Theo Thông tư Số 13/2026/TT-BNV, kể từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở dùng làm căn cứ tính lương, phụ cấp và các chế độ khác sẽ chính thức là 2.530.000 đồng/tháng.

1. Công thức tính mức lương khi áp dụng lương cơ sở mới

2. Công thức tính mức phụ cấp khi áp dụng lương cơ sở mới

3. Đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)

Bộ Nội vụ yêu cầu người đứng đầu các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm trực tiếp quản lý các đối tượng thụ hưởng phải căn cứ vào số lượng cán bộ tính đến ngày 1/7/2026 để tính toán mức lương, phụ cấp, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) và hoạt động phí theo đúng hướng dẫn.

>>> Xem thêm:  Dịch vụ tính lương, chi trả lương trọn gói thuê ngoài toàn diện cho SME

IV. FAQ - Câu hỏi thường gặp

1. Mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là bao nhiêu?

Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP và Thông tư số 13/2026/TT-BNV, từ ngày 01/7/2026 mức lương cơ sở được áp dụng là 2.530.000 đồng/tháng, tăng so với mức lương cơ sở trước đây. Đây là căn cứ để tính tiền lương, phụ cấp và nhiều chế độ, chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng liên quan.

2. Những trường hợp nào được áp dụng mức lương cơ sở mới từ ngày 01/7/2026?

Mức lương cơ sở mới được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc trong tổ chức cơ yếu, đại biểu HĐND các cấp hưởng hoạt động phí, người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố và các đối tượng khác được quy định tại Thông tư số 13/2026/TT-BNV.

3. Người lao động trong doanh nghiệp tư nhân có được áp dụng mức lương cơ sở mới không?

Không. Mức lương cơ sở chỉ áp dụng đối với các đối tượng theo quy định của Nhà nước. Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp, tiền lương được thực hiện theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trên cơ sở mức lương tối thiểu vùng và quy định của pháp luật lao động.

>>> Xem thêm: Tư vấn quản trị tài chính doanh nghiệp tại HTDNV Group

4. Mức lương cơ sở mới có ảnh hưởng đến chính sách BHXH và BHYT không?

Có. Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng sẽ làm thay đổi nhiều chế độ liên quan đến BHXH và BHYT. Đối với các đối tượng hưởng lương theo chế độ Nhà nước, mức đóng BHXH, BHYT và một số khoản trợ cấp, chế độ bảo hiểm được tính theo lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng tương ứng.

>>> Xem thêm: Thay đổi về chính sách BHXH, BHYT từ 01/7/2026 khi tăng lương cơ sở

5. Mức lương cơ sở mới có ảnh hưởng đến trợ cấp thai sản khi sinh con không?

Có. Theo quy định của Luật BHXH, một số khoản trợ cấp thai sản được xác định dựa trên mức lương cơ sở. Vì vậy, khi mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng, mức trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi cũng tăng tương ứng theo quy định của pháp luật.

Trên đây là những nội dung quan trọng về mức lương cơ sở mới áp dụng từ ngày 01/07/2026 theo quy định mới. Việc cập nhật kịp thời các quy định mới sẽ giúp cơ quan, đơn vị và người lao động thực hiện đúng chế độ tiền lương, phụ cấp và các chính sách liên quan theo quy định hiện hành. Nếu bạn cần tư vấn về tiền lương, bảo hiểm xã hội, lao động hoặc các thủ tục pháp lý cho doanh nghiệp, hãy liên hệ HTDNV Group để được hỗ trợ nhanh chóng và trọn gói.

►►► Gọi ngay 0909 206 247 hoặc 089 883 5656 để được chuyên viên HTDNV tư vấn miễn phí!