Trong quá trình làm việc tại Việt Nam, nhiều người nước ngoài nhập cảnh bằng E-visa có nhu cầu chuyển đổi sang visa lao động (LĐ1, LĐ2) để tiếp tục làm việc hợp pháp. Trong bài viết dưới đây, HTDNV Group sẽ hướng dẫn chi tiết điều kiện, hồ sơ, quy trình thực hiện và những lưu ý quan trọng khi thực hiện thủ tục chuyển đổi E-visa sang visa lao động (LĐ1, LĐ2), giúp doanh nghiệp và người nước ngoài chuẩn bị hồ sơ đúng quy định, tiết kiệm thời gian và hạn chế rủi ro khi thực hiện.
I. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;
- Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam số 47/2014/QH13;
- Luật số 51/2019/QH14;
- Luật số 23/2023/QH15;
- Nghị định số 219/2025/NĐ-CP;
- Thông tư 22/2023/TT-BCA.
II. Tại sao cần chuyển đổi E-visa sang Visa lao động (LĐ1, LĐ2)?
E-visa (thị thực điện tử) chỉ đáp ứng cho nhu cầu lưu trú ngắn hạn. Trong khi đó, visa lao động (LĐ) là loại visa dành riêng cho người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam, có thể gia hạn hoặc chuyển sang thẻ tạm trú.
Việc chuyển đổi E-visa sang visa lao động mang lại nhiều lợi ích:
- Hợp pháp hóa mục đích làm việc: tránh vi phạm pháp luật khi làm việc tại Việt Nam bằng visa không đúng mục đích;
- Thời hạn lưu trú dài hơn: visa lao động (LĐ1, LĐ2) có thời hạn tối đa không quá 02 năm theo quy định của pháp luật và phụ thuộc vào thời hạn của giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận miễn giấy phép lao động;
- Dễ dàng xin thẻ tạm trú (TRC): giúp cư trú lâu dài mà không cần gia hạn visa nhiều lần;
- Tăng tính ổn định cho người lao động và doanh nghiệp: đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ pháp lý rõ ràng.
III. Điều kiện để chuyển đổi E-visa sang Visa lao động (LĐ1, LĐ2)
Theo quy định hiện hành, để thực hiện chuyển đổi E-visa sang visa lao động, người nước ngoài cần đáp ứng các điều kiện như sau:
- Người nước ngoài đang có E-visa còn thời hạn và thuộc trường hợp được xem xét cấp thị thực mới theo quy định của pháp luật.
- Có Giấy phép lao động hợp lệ hoặc Giấy xác nhận miễn giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền cấp.
- Được doanh nghiệp, tổ chức có tư cách pháp nhân tại Việt Nam bảo lãnh cho việc chuyển đổi.
- Không thuộc các trường hợp bị cấm nhập cảnh hoặc bị xử lý hành chính liên quan đến xuất nhập cảnh Việt Nam.
IV. Thủ tục chuyển đổi E-visa sang Visa lao động (LĐ1, LĐ2) mới nhất
1. Hồ sơ chuyển đổi E-visa sang Visa lao động (LĐ1, LĐ2)
Để thực hiện thủ tục chuyển đổi từ E-visa sang visa lao động (LĐ1 hoặc LĐ2), doanh nghiệp bảo lãnh và người nước ngoài cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ sau:
Hồ sơ của người nước ngoài
- Hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn thời hạn.
- E-visa (thị thực điện tử) còn giá trị sử dụng.
- Tờ khai đề nghị cấp thị thực, gia hạn tạm trú (Mẫu NA5) theo quy định tại Thông tư 22/2023/TT-BCA.
- Giấy phép lao động còn hiệu lực hoặc Văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.
- Giấy xác nhận đăng ký tạm trú hoặc thông tin khai báo tạm trú theo quy định.
- 01 ảnh màu cỡ 4x6 cm nền trắng (trường hợp cơ quan tiếp nhận yêu cầu).
Hồ sơ của doanh nghiệp bảo lãnh
- Văn bản đề nghị cấp thị thực cho người nước ngoài theo mẫu của cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (nếu thuộc trường hợp phải nộp).
- Giấy giới thiệu hoặc giấy ủy quyền cho người trực tiếp nộp hồ sơ.
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc tài liệu chứng minh tư cách pháp nhân của tổ chức bảo lãnh (trường hợp cơ quan quản lý xuất nhập cảnh yêu cầu hoặc thông tin của tổ chức chưa được cập nhật).
- Các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan quản lý xuất nhập cảnh trong từng trường hợp cụ thể.
2. Thủ tục thực hiện
Quy trình chuyển đổi E-visa sang visa lao động được thực hiện theo các bước sau:
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ
Người lao động và doanh nghiệp bảo lãnh cần rà soát, hoàn thiện đầy đủ các giấy tờ theo quy định, đảm bảo thông tin chính xác và thống nhất.
Bước 2: Nộp hồ sơ
Hồ sơ có thể được nộp trực tiếp tại Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh tỉnh, thành phố hoặc nộp trực tuyến qua Cổng dịch vụ công.
Bước 3: Đóng lệ phí và chờ xét duyệt
Sau khi tiếp nhận hồ sơ, cơ quan chức năng sẽ cấp giấy hẹn. Thời gian xử lý hồ sơ thông thường từ 05–07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Bước 4: Nhận visa lao động
Khi hồ sơ được chấp thuận, người lao động sẽ được cấp visa lao động mới và tiếp tục cư trú, làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
V. FAQ - Câu hỏi thường gặp
1. Hồ sơ cần chuẩn bị để chuyển đổi E-visa sang visa lao động (LĐ1, LĐ2) gồm những gì?
Đối với người lao động nước ngoài: hộ chiếu còn thời hạn, E-visa còn hiệu lực, Tờ khai Mẫu NA5, Giấy phép lao động hoặc Văn bản xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động và giấy xác nhận/khai báo tạm trú.
Đối với doanh nghiệp bảo lãnh: giấy giới thiệu hoặc giấy ủy quyền, giấy tờ pháp lý của doanh nghiệp (nếu được yêu cầu) và các tài liệu khác theo yêu cầu của cơ quan quản lý xuất nhập cảnh.
2. Thời gian giải quyết thủ tục chuyển đổi E-visa sang visa lao động là bao lâu?
Thông thường, hồ sơ được giải quyết trong khoảng 05–07 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan quản lý xuất nhập cảnh nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Trường hợp cần xác minh hoặc bổ sung hồ sơ, thời gian xử lý có thể kéo dài hơn.
3. Visa lao động được chia thành các loại nào?
Visa lao động Việt Nam (thị thực LĐ) dành cho người nước ngoài. Loại visa này được chia thành 02 nhóm chính dựa trên Giấy phép lao động:
- Visa LĐ1: Dành cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng thuộc diện được miễn Giấy phép lao động.
- Visa LĐ2: Dành cho người nước ngoài bắt buộc phải có Giấy phép lao động khi làm việc.
4. Visa lao động (LĐ1, LĐ2) có thời hạn bao lâu và khi hết hạn có được phép gia hạn không?
Theo quy định hiện hành, visa lao động (LĐ1, LĐ2) có thời hạn tối đa không quá 02 năm. Khi visa sắp hết hạn, nếu người nước ngoài vẫn tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam và đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định, doanh nghiệp bảo lãnh có thể thực hiện thủ tục gia hạn visa hoặc xin cấp thẻ tạm trú lao động để tiếp tục cư trú và làm việc tại Việt Nam.
5. Lệ phí chuyển đổi E-visa sang visa lao động là bao nhiêu?
Lệ phí cấp visa được thực hiện theo biểu phí do Bộ Tài chính quy định và phụ thuộc vào loại visa (một lần hoặc nhiều lần) cũng như thời hạn của visa được cấp. Nếu bạn thuê dịch vụ ngoài thì mức phí sẽ tùy theo bảng giá của đơn vị cung cấp, tình trạng hồ sơ và thời gian xử lý.
------------------------------------------------
Việc chuyển đổi E-visa sang visa lao động (LĐ1, LĐ2) cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật đồng thời chuẩn bị chính xác hồ sơ và thực hiện đúng trình tự thủ tục để tránh phát sinh vướng mắc hoặc kéo dài thời gian xử lý. Nếu bạn đang có nhu cầu chuyển đổi E-visa sang visa lao động cho người nước ngoài, HTDNV Group sẵn sàng đồng hành với dịch vụ tư vấn, hỗ trợ trọn gói từ việc đánh giá, chuẩn bị hồ sơ, đại diện làm việc với cơ quan có thẩm quyền đến khi nhận kết quả.
►►► Gọi ngay 0909 206 247 hoặc 089 883 5656 để được chuyên viên HTDNV tư vấn miễn phí!







Dịch