Điều kiện và các trường hợp Miễn Giấy phép lao động

Điều kiện và các trường hợp Miễn Giấy phép lao động (Work Permit Exemption)

Xác định đúng đối tượng được miễn giấy phép lao động giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí và tránh các rủi ro pháp lý khi sử dụng lao động nước ngoài. HTDNV Group tổng hợp điều kiện, các trường hợp được miễn Work Permit và thủ tục xác nhận miễn theo quy định hiện hành để doanh nghiệp dễ dàng áp dụng.

I. Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;
Nghị định 219/2025/NĐ-CP;
Nghị định 70/2023/NĐ-CP;
Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

II. Miễn giấy phép lao động (Work Permit Exemption) là gì?

Miễn Giấy phép lao động (Work Permit Exemption) là quy định dành cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Theo đó, nhóm đối tượng này sẽ không cần phải thực hiện thủ tục xin cấp Giấy phép lao động như thông thường.

Lưu ý: Tuy nhiên để hợp pháp hóa hồ sơ, doanh nghiệp vẫn phải thực hiện thủ tục xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Ngoài ra trong một số trường hợp cụ thể, doanh nghiệp phải tiến hành báo cáo với cơ quan chức năng.

Chính sách này mang ý nghĩa lớn trong việc đơn giản hóa thủ tục hành chính. Đây là cách Việt Nam thu hút các chuyên gia, nhà quản lý và lao động chất lượng cao. Đồng thời, quy định này cũng thể hiện sự cởi mở trong chính sách ngoại giao kinh tế của quốc gia.

>>> Xem thêm: Điều Kiện Và Quy Trình Xin Giấy Phép Lao Động Cho Người Trung Quốc Mới Nhất

III. Điều kiện được miễn giấy phép lao động

Để được chấp thuận diện miễn Giấy phép lao động, nhân sự nước ngoài cần đáp ứng đầy đủ hai nhóm điều kiện cốt lõi sau đây:

1. Điều kiện chung

Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Có đủ sức khỏe thể chất và tâm thần phù hợp với vị trí công việc đảm nhận.
Không có tiền án tiền sự, không thuộc diện bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo pháp luật Việt Nam và quốc tế.
Có văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài từ cơ quan thẩm quyền (trừ diện được miễn giải trình).

2. Điều kiện riêng theo từng vị trí công việc

Bên cạnh điều kiện chung, các chức danh phổ biến cần chứng minh năng lực chuyên môn và kinh nghiệm thực tế:

Chuyên gia: Áp dụng cho người có bằng đại học trở lên và tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí dự kiến. Trường hợp không đáp ứng điều kiện về bằng cấp, người lao động phải có ít nhất 5 năm kinh nghiệm cùng chứng chỉ hành nghề phù hợp với công việc tại Việt Nam.
Nhà quản lý: Áp dụng cho người giữ chức vụ quản lý, điều hành trong doanh nghiệp, như: Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ doanh nghiệp tư nhân hoặc Giám đốc/Tổng giám đốc.
Giám đốc điều hành (CEO): Là người đứng đầu, trực tiếp điều hành các đơn vị trực thuộc cơ quan, tổ chức hoặc doanh nghiệp. Đây là một trong những vị trí được pháp luật ưu tiên áp dụng diện miễn cấp GPLĐ.
Lao động kỹ thuật: Áp dụng cho người lao động có chuyên môn kỹ thuật. Người lao động phải được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật từ 1 năm trở lên và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương ứng. Trường hợp khác, người lao động cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm thực tế phù hợp với vị trí công việc tại Việt Nam.

>>> Xem thêm: Dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài

IV. Các trường hợp được miễn giấy phép lao động mới nhất

Theo quy định tại Nghị định 219/2025, các trường hợp tiêu biểu thuộc diện miễn Giấy phép lao động bao gồm:

Trường hợp được miễn	Nội dung áp dụng
Nhà đầu tư nước ngoài	Áp dụng cho chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH hoặc công ty Cổ phần. Điều kiện bắt buộc là giá trị vốn góp phải đạt từ 3 tỷ đồng trở lên.
Lao động di chuyển nội bộ	Người lao động dịch chuyển trong cùng hệ thống thuộc 11 ngành dịch vụ theo cam kết WTO. Tiêu biểu là các ngành kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, tài chính và du lịch.
Kết hôn với công dân Việt Nam	Người nước ngoài có vợ hoặc chồng là công dân Việt Nam. Đối tượng này phải đang sinh sống trực tiếp trên lãnh thổ Việt Nam.
Làm việc ngắn hạn dưới 90 ngày	Áp dụng cho các vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật. Thời gian làm việc quy định là dưới 30 ngày cho mỗi lần nhập cảnh và tổng thời gian không quá 90 ngày trong một năm.
Xử lý sự cố khẩn cấp	Nhân sự vào Việt Nam dưới 03 tháng để giải quyết các tình huống kỹ thuật hoặc công nghệ phức tạp. Các sự cố này phải có tính chất ảnh hưởng đến sản xuất mà nhân sự trong nước không tự xử lý được.
Luật sư nước ngoài	Các luật sư quốc tế đã được Bộ Tư pháp cấp Giấy phép hành nghề luật sư hợp pháp tại Việt Nam.
Lĩnh vực ưu tiên	Chuyên gia và nhà khoa học nước ngoài làm việc trong các ngành tài chính, công nghệ, đổi mới sáng tạo hoặc chuyển đổi số. Những nhân sự này phải được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam xác nhận.
Giáo dục và Nghiên cứu	Giảng viên tham gia giảng dạy tại các trường quốc tế thuộc quản lý của cơ quan ngoại giao hoặc Liên hợp quốc. Hoặc các chuyên gia được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận diện miễn cấp.
Trưởng văn phòng đại diện	Người đứng đầu văn phòng đại diện của các tổ chức quốc tế hoặc các tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.
Phóng viên và nhà báo quốc tế	Nhân sự nước ngoài đã được Bộ Ngoại giao Việt Nam cấp phép hoạt động báo chí chính thức.

V. Hồ sơ xin xác nhận miễn giấy phép lao động

Để hoàn thiện thủ tục xin văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp và người lao động cần chuẩn bị các giấy tờ sau:

Văn bản đề nghị: Doanh nghiệp chuẩn bị Mẫu số 01 theo quy định mới của Nghị định 219/2025 (hoặc sử dụng Mẫu số 09/PLI theo Nghị định 152/2020 cũ) tùy theo hướng dẫn cụ thể của cơ quan chức năng.
Giấy khám sức khỏe hợp lệ: Bản gốc được cấp trong vòng 12 tháng gần nhất tại các bệnh viện đủ điều kiện của Việt Nam hoặc nước ngoài. Nếu khám sức khỏe ở nước ngoài, hồ sơ phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng sang tiếng Việt.
Hộ chiếu của người lao động: Bản sao có chứng thực hoặc công chứng tất cả các trang, yêu cầu hộ chiếu phải còn hiệu lực theo quy định pháp luật.
Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài: Văn bản phê duyệt vị trí công việc của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh/thành phố. Quy định này không bắt buộc đối với các trường hợp được miễn giải trình như nhà đầu tư nước ngoài hoặc người nước ngoài kết hôn với công dân Việt Nam.
Giấy tờ chứng minh diện miễn Giấy phép lao động: Tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể, doanh nghiệp cần cung cấp các chứng từ tương ứng. Các giấy tờ tiêu biểu bao gồm Giấy chứng nhận đầu tư, văn bản bổ nhiệm hoặc cử người lao động của công ty mẹ, bằng cấp chuyên ngành, xác nhận kinh nghiệm làm việc, hoặc giấy chứng nhận đăng ký kết hôn.

VI. Quy trình xin miễn giấy phép lao động tại HTDNV Group

Để giúp doanh nghiệp hoàn tất thủ tục miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài nhanh chóng và đúng quy định, HTDNV Group triển khai quy trình hỗ trợ chuyên nghiệp gồm 03 bước sau:

Bước 1: Nộp hồ sơ giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

HTDNV Group tiếp nhận thông tin, đánh giá đối tượng người lao động nước ngoài và xác định căn cứ miễn giấy phép lao động phù hợp theo quy định hiện hành. Đồng thời, chuyên viên sẽ hướng dẫn doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ hồ sơ cần thiết.

Bước 2: Nộp hồ sơ đề nghị xác nhận miễn Giấy phép lao động

Sau khi hoàn thiện hồ sơ, HTDNV Group thay mặt doanh nghiệp thực hiện các thủ tục cần thiết, bao gồm hồ sơ giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (nếu thuộc trường hợp phải thực hiện) và hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Hồ sơ được nộp đúng thời hạn theo quy định để đảm bảo tiến độ làm việc của người lao động nước ngoài.

Bước 3: Nhận kết quả

HTDNV Group sẽ theo dõi quá trình xử lý hồ sơ, kịp thời bổ sung hoặc giải trình khi cơ quan chức năng yêu cầu. Sau khi hồ sơ được chấp thuận, doanh nghiệp sẽ nhận Văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động và được hướng dẫn các thủ tục liên quan tiếp theo nếu cần.

Lưu ý: Giấy xác nhận miễn cấp này có thời hạn sử dụng tối đa là 02 năm. Tuy nhiên, thời hạn cụ thể sẽ phụ thuộc và đi kèm theo thời hạn của các giấy tờ chứng minh diện miễn tương ứng trong hồ sơ.

VII. FAQ - Câu hỏi thường gặp

1. Người nước ngoài được miễn giấy phép lao động có cần xin thị thực hoặc thẻ tạm trú không?

Có. Việc được miễn giấy phép lao động không thay thế các thủ tục về nhập cảnh, thị thực hoặc thẻ tạm trú theo quy định.

2. Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không có giấy tờ hợp lệ bị xử lý như thế nào?

Doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính và buộc thực hiện các thủ tục theo quy định của pháp luật lao động.

3. Có thể gia hạn giấy xác nhận miễn giấy phép lao động không?

Khi hết thời hạn, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục xin cấp lại hoặc xin xác nhận mới nếu vẫn đáp ứng điều kiện miễn.

>>> Xem thêm: Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài

4. Giấy xác nhận miễn giấy phép lao động bị mất có xin cấp lại được không?

Có. Doanh nghiệp có thể thực hiện thủ tục xin cấp lại theo quy định và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.

5. Giấy xác nhận miễn giấy phép lao động hết hạn thì phải làm gì?

Doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục xin xác nhận mới nếu người lao động nước ngoài vẫn thuộc diện được miễn giấy phép lao động.

-----------------------------------------------

Nắm vững điều kiện và các trường hợp miễn Giấy phép lao động giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí và sử dụng nhân sự nước ngoài hợp pháp tại Việt Nam. Dù quy trình này đơn giản hơn cấp mới, nhưng việc chuẩn bị hồ sơ chứng minh diện miễn cấp vẫn cần sự chính xác tuyệt đối theo luật lao động hiện hành. Nếu bạn cần thẩm định hồ sơ hoặc gặp khó khăn khi làm thủ tục, hãy liên hệ HTDNV Group để được tư vấn.

►►► Gọi ngay 0909 206 247 hoặc 089 883 5656 để được chuyên viên HTDNV tư vấn miễn phí!

```

giấy phép lao động;gia hạn giấy phép lao động;điều kiện work permit;

CÙNG CHUYÊN MỤC

Thủ tục xin Giấy xác nhận nguồn gốc Việt Nam như thế nào?

Giấy xác nhận là người gốc Việt Nam là giấy tờ quan trọng đối với nhiều người Việt Nam định cư ở nước ngoài hoặc người có nguồn gốc Việt Nam cần thực hiện các thủ tục về quốc tịch, cư trú, đầu tư và các giao dịch khác tại Việt Nam. Vậy điều kiện cấp giấy xác nhận là gì? Hồ sơ gồm những giấy tờ nào? Thủ tục thực hiện ra sao? Hãy cùng HTDNV Group tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.➨ Giấy xác nhận là người gốc Việt Nam giúp cá nhân có căn cứ chứng minh nguồn gốc Việt Nam khi thực hiện các thủ tục pháp lý, hành chính, cư trú, quốc tịch và các giao dịch liên quan tại Việt Nam.I. Căn cứ pháp lýLuật Quốc tịch Việt Nam năm 2008;Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Quốc tịch Việt Nam năm 2014;Nghị định số 16/2020/NĐ-CP hướng dẫn Luật Quốc tịch Việt Nam;Nghị định số 07/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung các quy định trong lĩnh vực quốc tịch, hộ tịch và chứng thực (có hiệu lực từ ngày 09/01/2025).II. Giấy xác nhận nguồn gốc Việt Nam là gì?Giấy xác nhận là người gốc Việt Nam là văn bản do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp để xác nhận một cá nhân có nguồn gốc Việt Nam theo quy định của pháp luật.Đây là loại giấy tờ thường được sử dụng trong nhiều thủ tục như:Xin nhập hoặc trở lại quốc tịch Việt Nam;Xin miễn thị thực;Đầu tư, kinh doanh tại Việt Nam;Mua nhà ở theo quy định;Thực hiện các thủ tục hành chính khác yêu cầu chứng minh nguồn gốc Việt Nam.Lưu ý: Việc được cấp Giấy xác nhận không đồng nghĩa với việc người đó đang mang quốc tịch Việt Nam mà chỉ xác nhận nguồn gốc Việt Nam của cá nhân.➨ Tham khảo thêm: Thủ tục & điều kiện nhập quốc tịch Việt Nam (Nhập tịch Việt Nam) mới nhất 2026III. Điều kiện được cấp Giấy xác nhận nguồn gốc Việt Nam➨ Người yêu cầu phải có căn cứ chứng minh mình là người gốc Việt Nam theo quy định của pháp luật.Có căn cứ chứng minh nguồn gốc Việt Nam: Người yêu cầu phải chứng minh mình có liên hệ về nguồn gốc với Việt Nam, chẳng hạn như có cha, mẹ, ông, bà là người Việt Nam hoặc bản thân trước đây đã từng mang quốc tịch Việt Nam.Có giấy tờ chứng minh hợp lệ: Hồ sơ cần kèm theo các tài liệu có giá trị chứng minh như giấy khai sinh, giấy tờ thể hiện quan hệ gia đình với người có quốc tịch Việt Nam, hoặc giấy tờ chứng minh quốc tịch Việt Nam của bản thân, cha mẹ, ông bà nếu có.Không còn quốc tịch Việt Nam tại thời điểm đề nghị: Người yêu cầu không thuộc trường hợp đang được xác định là công dân Việt Nam theo các căn cứ quy định tại Luật Quốc tịch Việt Nam năm 2008.Có thông tin cư trú rõ ràng: Người yêu cầu cần cung cấp địa chỉ cư trú cụ thể để cơ quan có thẩm quyền liên hệ, kiểm tra và xử lý hồ sơ. Trường hợp là người nước ngoài cư trú tại Việt Nam, có thể cần chứng minh thời gian và tình trạng cư trú tại Việt Nam.Lưu ý: Các giấy tờ chứng minh nguồn gốc Việt Nam cần rõ ràng, thống nhất thông tin cá nhân và có giá trị sử dụng theo quy định. Trường hợp giấy tờ do cơ quan nước ngoài cấp, người yêu cầu nên kiểm tra yêu cầu về hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật và chứng thực trước khi nộp hồ sơ.➨ Tham khảo thêm: Dịch vụ cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài tại Việt NamIV. Hồ sơ, thủ tục xin cấp Giấy xác nhận nguồn gốc Việt Nam➨ Người yêu cầu cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ chứng minh nhân thân, nguồn gốc Việt Nam và nộp tại đúng cơ quan có thẩm quyền để được xem xét cấp Giấy xác nhận theo quy định.Bước 1. Chuẩn bị hồ sơNgười yêu cầu chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định và kiểm tra tính chính xác của các thông tin trước khi nộp.Tờ khai đề nghị cấp Giấy xác nhận là người gốc Việt Nam theo mẫu quy định;02 ảnh màu kích thước 4x6 cm, được chụp trong thời gian không quá 06 tháng;Bản sao một trong các giấy tờ chứng minh nhân thân như: Căn cước công dân, Thẻ căn cước, Căn cước điện tử, Chứng minh nhân dân (nếu còn giá trị), giấy tờ cư trú, thẻ tạm trú, giấy thông hành, giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế hoặc giấy tờ có dán ảnh do cơ quan có thẩm quyền cấp;Bản sao giấy tờ chứng minh nguồn gốc Việt Nam, bao gồm:Giấy tờ thể hiện người yêu cầu trước đây đã từng có quốc tịch Việt Nam; hoặcGiấy tờ chứng minh khi sinh ra người yêu cầu có cha, mẹ hoặc ông, bà nội, ông, bà ngoại đã từng có quốc tịch Việt Nam (trường hợp cơ quan tiếp nhận không thể khai thác thông tin từ Cơ sở dữ liệu hộ tịch điện tử hoặc Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư).Lưu ý: Trường hợp không còn các giấy tờ nêu trên, người yêu cầu có thể nộp các tài liệu khác để làm căn cứ xem xét.Trường hợp không còn các giấy tờ nêu trên, người yêu cầu có thể nộp các tài liệu khác để làm căn cứ xem xét, chẳng hạn như:Giấy tờ về nhân thân, quốc tịch hoặc hộ tịch do chính quyền cũ ở miền Nam Việt Nam cấp trước ngày 30/4/1975;Giấy tờ do chính quyền cũ tại Hà Nội cấp trong giai đoạn từ năm 1911 đến năm 1956;Văn bản bảo lãnh của Hội đoàn người Việt Nam ở nước ngoài xác nhận người yêu cầu có nguồn gốc Việt Nam;Văn bản bảo lãnh của công dân Việt Nam xác nhận người yêu cầu là người gốc Việt Nam;Giấy tờ do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp, trong đó thể hiện quốc tịch Việt Nam hoặc nguồn gốc Việt Nam của người yêu cầu.Bước 2. Nộp hồ sơHồ sơ được nộp tại cơ quan có thẩm quyền nơi người yêu cầu đang cư trú, bao gồm:Sở Tư pháp đối với người đang cư trú tại Việt Nam; hoặcCơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài đối với người đang cư trú ở nước ngoài.Bước 3. Kiểm tra và thẩm định hồ sơSau khi tiếp nhận, cơ quan có thẩm quyền sẽ kiểm tra tính đầy đủ, hợp lệ của hồ sơ, đồng thời đối chiếu thông tin với các cơ sở dữ liệu và tài liệu liên quan về quốc tịch để xác minh nguồn gốc Việt Nam của người yêu cầu.Bước 4. Cấp Giấy xác nhậnTrong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, nếu có đủ căn cứ xác định người yêu cầu là người gốc Việt Nam, cơ quan có thẩm quyền sẽ ghi vào sổ cấp Giấy xác nhận và cấp Giấy xác nhận theo quy định.Lưu ý: Trường hợp không đủ điều kiện cấp, cơ quan giải quyết sẽ có văn bản thông báo và nêu rõ lý do để người yêu cầu biết.V. Dịch vụ tư vấn pháp lý tại HTDNV GroupThủ tục xin Giấy xác nhận nguồn gốc Việt Nam thường liên quan đến việc chứng minh nhân thân và nguồn gốc, đặc biệt đối với người đang sinh sống ở nước ngoài hoặc đã mất nhiều giấy tờ cũ. Nếu hồ sơ không đầy đủ hoặc kê khai chưa chính xác, quá trình xử lý có thể kéo dài.➨ Khi sử dụng dịch vụ tại HTDNV Group, khách hàng được hỗ trợ:Tư vấn điều kiện cấp Giấy xác nhận;Kiểm tra và đánh giá hồ sơ trước khi nộp;Hướng dẫn chuẩn bị giấy tờ chứng minh nguồn gốc Việt Nam;Soạn thảo, hoàn thiện hồ sơ theo quy định;Hỗ trợ nộp hồ sơ và theo dõi tiến độ xử lý;Tư vấn các thủ tục tiếp theo như miễn thị thực, quốc tịch hoặc cư trú tại Việt Nam.Đội ngũ chuyên viên của HTDNV Group luôn đồng hành nhằm giúp khách hàng tiết kiệm thời gian, hạn chế phát sinh trong quá trình giải quyết hồ sơ.➨ Tham khảo thêm: Dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoàiVI. FAQ – Câu hỏi thường gặp➨ Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp khi thực hiện thủ tục xin Giấy xác nhận nguồn gốc Việt Nam.1. Giấy xác nhận nguồn gốc Việt Nam có thay thế giấy tờ chứng minh quốc tịch Việt Nam không?Không. Giấy xác nhận chỉ có giá trị chứng minh người được cấp có nguồn gốc Việt Nam, không phải là giấy tờ xác nhận quốc tịch Việt Nam và không thay thế hộ chiếu, căn cước công dân hoặc các giấy tờ chứng minh quốc tịch khác.Lưu ý: Người được cấp Giấy xác nhận nguồn gốc Việt Nam cần phân biệt rõ giá trị pháp lý của giấy xác nhận này với các giấy tờ chứng minh quốc tịch Việt Nam.2. Có thể nộp hồ sơ trực tuyến không?Có. Người dân có thể lựa chọn nộp trực tuyến nếu địa phương hoặc cơ quan có thẩm quyền đã triển khai dịch vụ công trực tuyến.3. Trường hợp không còn giấy tờ gốc thì có xin cấp Giấy xác nhận được không?Có thể. Nếu không còn các giấy tờ trực tiếp chứng minh nguồn gốc Việt Nam, người yêu cầu có thể sử dụng các tài liệu khác theo quy định hoặc văn bản bảo lãnh của tổ chức, cá nhân đủ điều kiện để cơ quan có thẩm quyền xem xét, xác minh.4. Giấy xác nhận nguồn gốc Việt Nam có thời hạn không?Hiện nay pháp luật không quy định thời hạn sử dụng cụ thể của Giấy xác nhận. Tuy nhiên, trong từng thủ tục hành chính, cơ quan tiếp nhận có thể yêu cầu giấy tờ còn giá trị hoặc được cấp trong một khoảng thời gian nhất định.5. Người đang sinh sống ở nước ngoài có xin được không?Có. Người đang cư trú ở nước ngoài có thể nộp hồ sơ tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước sở tại theo quy định.------------------------------------------------Việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và thực hiện đúng trình tự sẽ giúp quá trình xin Giấy xác nhận nguồn gốc Việt Nam diễn ra thuận lợi và tiết kiệm thời gian. Nếu bạn cần tư vấn hoặc hỗ trợ thực hiện thủ tục, HTDNV Group luôn sẵn sàng đồng hành, giúp hoàn thiện hồ sơ nhanh chóng và đúng quy định.►►► Gọi ngay 0909 206 247 hoặc 089 883 5656 để được chuyên viên HTDNV tư vấn miễn phí!

Doanh nghiệp FDI uỷ quyền định danh điện tử được không?

Doanh nghiệp FDI có được ủy quyền đăng ký định danh điện tử không là vấn đề được nhiều nhà đầu tư và doanh nghiệp quan tâm, đặc biệt khi người đại diện theo pháp luật là người nước ngoài. Trong bài viết này, HTDNV Group sẽ cung cấp các thông tin quy định về việc ủy quyền định danh điện tử cho doanh nghiệp FDI, hồ sơ cần chuẩn bị, quy trình thực hiện và những lưu ý quan trọng để doanh nghiệp thực hiện đúng quy định, tiết kiệm thời gian và hạn chế sai sót.I. Căn cứ pháp lýLuật Căn cước số 26/2023/QH153;Nghị định số 69/2024/NĐ-CP;Quyết định số 2709/QĐ-BCA.II. Doanh nghiệp FDI có được ủy quyền đăng ký định danh điện tử không?Theo Điều 12 Nghị định 69/2024/NĐ-CP, người đại diện theo pháp luật hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền đều có thể thực hiện thủ tục đề nghị cấp tài khoản định danh điện tử cho doanh nghiệp. Quy định này áp dụng đối với mọi tổ chức, bao gồm cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).Như vậy, trong trường hợp người đại diện theo pháp luật là người nước ngoài không thể trực tiếp thực hiện thủ tục, doanh nghiệp có thể ủy quyền cho cá nhân khác thay mặt đăng ký tài khoản định danh điện tử theo đúng quy định.>>> Xem thêm: So sánh đầu tư trực tiếp (FDI) và Đầu tư gián tiếp (FPI) III. Điều kiện để doanh nghiệp FDI được ủy quyền định danh điện tửĐể doanh nghiệp FDI (có vốn đầu tư nước ngoài) ủy quyền thực hiện đăng ký hoặc quản lý định danh điện tử, doanh nghiệp và người được ủy quyền cần đáp ứng các điều kiện cốt lõi sau theo Nghị định 69/2024/NĐ-CP:Tài khoản của người ủy quyền: Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải có tài khoản định danh điện tử mức độ 02 (đã xác thực sinh trắc học bằng khuôn mặt/vân tay) trên ứng dụng VNeID.Tài khoản của người được ủy quyền: Cá nhân nhận ủy quyền cũng bắt buộc phải có tài khoản định danh điện tử mức độ 02.Văn bản ủy quyền: Phải có văn bản ủy quyền hợp lệ theo quy định pháp luật, được ký và đóng dấu bởi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp FDI.Sự đồng thuận: Nếu doanh nghiệp có nhiều người đại diện theo pháp luật, cần có sự đồng thuận của tất cả các đại diện trước khi thực hiện ủy quyền hoặc đăng ký.>>> Xem thêm: Định danh điện tử cho doanh nghiệp FDI có đại diện là người nước ngoài IV. Thủ tục uỷ quyền đăng ký định danh điện tử cho doanh nghiệp FDIDoanh nghiệp FDI có thể thực hiện thủ tục theo một trong hai hình thức sau:1. Đăng ký trực tuyến trên VNeID▶ Bước 1. Đăng ký cấp tài khoản định danh điện tửNgười đại diện theo pháp luật hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền đăng nhập VNeID bằng tài khoản định danh điện tử mức 2.Kê khai đầy đủ thông tin của doanh nghiệp theo hướng dẫn trên ứng dụng.Trường hợp doanh nghiệp có nhiều người đại diện theo pháp luật thì phải có sự đồng ý của các người đại diện theo pháp luật còn lại trước khi gửi yêu cầu đăng ký.▶ Bước 2. Cơ quan có thẩm quyền xác thực thông tinKiểm tra, đối chiếu thông tin doanh nghiệp trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp và các cơ sở dữ liệu chuyên ngành.Trường hợp chưa có dữ liệu thì thực hiện xác minh theo quy định.▶ Bước 3. Thông báo kết quảNếu hồ sơ hợp lệ, cơ quan quản lý định danh và xác thực điện tử cấp tài khoản định danh điện tử và thông báo kết quả qua ứng dụng VNeID, số điện thoại chính chủ hoặc email đã đăng ký.>>> Xem thêm: Giấy phép lao động cho nhà đầu tư FDI tại Việt Nam mới nhất2. Đăng ký trực tiếp▶ Bước 1. Chuẩn bị hồ sơPhiếu đề nghị cấp tài khoản định danh điện tử (Mẫu TK02).Văn bản ủy quyền (nếu người thực hiện không phải là người đại diện theo pháp luật).Các giấy tờ theo yêu cầu của cơ quan tiếp nhận (nếu có).▶ Bước 2. Nộp hồ sơNgười đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền nộp hồ sơ tại: Cơ quan quản lý định danh và xác thực điện tử hoặc Cơ quan quản lý căn cước.▶ Bước 3. Nhận kết quảCơ quan có thẩm quyền kiểm tra, xác thực thông tin doanh nghiệp.Trường hợp hồ sơ hợp lệ, cấp tài khoản định danh điện tử và thông báo kết quả cho doanh nghiệp.Thời hạn giải quyết hồ sơ: Không quá 03 ngày làm việc nếu thông tin của tổ chức đã có trong cơ sở dữ liệu.Không quá 15 ngày làm việc nếu cần xác minh thông tin. >>> Xem thêm: Điều kiện và hình thức thành lập công ty có vốn đầu tư nước ngoài3. Dịch vụ hỗ trợ đăng ký định danh điện tử doanh nghiệp tại HTDNV GroupHTDNV Group cung cấp dịch vụ hỗ trợ đăng ký định danh điện tử doanh nghiệp trọn gói, giúp doanh nghiệp hoàn tất thủ tục nhanh chóng, đúng quy định và tiết kiệm thời gian.►►► Dịch vụ bao gồm:Tư vấn điều kiện, quy định và đối tượng phải đăng ký.Hướng dẫn chuẩn bị, kiểm tra và hoàn thiện hồ sơ.Hỗ trợ đăng ký trên VNeID hoặc trực tiếp tại cơ quan có thẩm quyền.Theo dõi hồ sơ và hỗ trợ xử lý các vướng mắc phát sinh.Hướng dẫn sử dụng tài khoản định danh điện tử sau khi được cấp.V. FAQ - Câu hỏi thường gặp1. Làm sao để xác nhận việc ủy quyền trên App VNeID?Khi Người đại diện pháp luật gửi yêu cầu ủy quyền hoặc thêm thành viên, người được ủy quyền cần mở Ứng dụng VNeID trên điện thoại, vào mục “Thông báo” để xác nhận đồng ý. Nếu không bấm xác nhận, hồ sơ sẽ bị treo ở trạng thái chờ.>>> Xem thêm: Dịch vụ cấp thẻ doanh nhân APEC trọn gói2. Người được ủy quyền cần đáp ứng điều kiện gì?Người được ủy quyền phải có tài khoản định danh điện tử mức 2. Người này có thể là nhân viên hoặc cá nhân khác được người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ủy quyền hợp pháp.>>> Xem thêm: Dịch vụ thay đổi, cập nhật GCN đăng ký đầu tư nước ngoài mới3. Có bắt buộc phải lập văn bản ủy quyền không?Có. Trường hợp người thực hiện thủ tục không phải là người đại diện theo pháp luật thì phải có văn bản ủy quyền hợp lệ theo quy định để chứng minh quyền đại diện khi đăng ký tài khoản định danh điện tử.4. Sau khi được cấp tài khoản định danh điện tử, doanh nghiệp FDI có thể sử dụng để làm gì?Tài khoản định danh điện tử giúp doanh nghiệp FDI thực hiện các dịch vụ công trực tuyến, xác thực thông tin doanh nghiệp, thực hiện các giao dịch điện tử với cơ quan nhà nước và sử dụng các tiện ích trên nền tảng VNeID theo quy định của pháp luật.5. Người được ủy quyền có thể đăng ký định danh điện tử cho nhiều doanh nghiệp FDI không?Có. Một cá nhân được ủy quyền hợp pháp hoàn toàn có thể đăng ký định danh điện tử cho nhiều doanh nghiệp FDI khác nhau theo quy định tại Nghị định 69/2024/NĐ-CP.>>> Xem thêm: Thủ tục chuyển đổi E-visa sang visa lao động (LĐ1, LĐ2) mới nhất------------------------------------------------Hiểu đúng quy định về ủy quyền đăng ký định danh điện tử sẽ giúp doanh nghiệp FDI thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng quy định và hạn chế các vướng mắc phát sinh. Nếu cần tư vấn hoặc hỗ trợ thực hiện trọn gói, HTDNV Group luôn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp trong suốt quá trình!►►► Gọi ngay 0909 206 247 hoặc 089 883 5656 để được chuyên viên HTDNV tư vấn miễn phí!

Định danh điện tử cho doanh nghiệp FDI có đại diện là người nước ngoài

Định danh điện tử là thủ tục cần thiết để doanh nghiệp FDI thực hiện các giao dịch điện tử và sử dụng dịch vụ công trực tuyến theo quy định hiện hành. Đối với doanh nghiệp có người đại diện theo pháp luật là người nước ngoài, việc đăng ký định danh cần đáp ứng một số yêu cầu riêng về hồ sơ và quy trình thực hiện. Trong bài viết dưới đây, HTDNV Group sẽ hướng dẫn chi tiết thủ tục định danh doanh nghiệp FDI có đại diện là người nước ngoài theo quy định hiện hành.I. Căn cứ pháp lýLuật Căn cước số 26/2023/QH153;Nghị định số 69/2024/NĐ-CP;Quyết định số 2709/QĐ-BCA.II. Định danh điện tử cho doanh nghiệp là gì?Định danh điện tử cho doanh nghiệp là việc cơ quan có thẩm quyền tạo lập tài khoản định danh điện tử cho cơ quan, tổ chức trên hệ thống VNeID để thực hiện giao dịch điện tử, sử dụng dịch vụ công và xác thực thông tin của doanh nghiệp.Thông tin định danh điện tử của doanh nghiệp bao gồm:Tên doanh nghiệp;Mã số doanh nghiệp;Mã số thuế;Địa chỉ trụ sở;Ngày thành lập;Người đại diện theo pháp luật;Các thông tin khác theo quy định.>>> Xem thêm: Giấy phép lao động cho nhà đầu tư FDI tại Việt Nam mới nhất III. Hồ sơ đăng ký định danh điện tử cho doanh nghiệp FDI có đại diện là người nước ngoài1. Trường hợp người đại diện theo pháp luật trực tiếp thực hiệnHồ sơ gồm:Phiếu đề nghị cấp tài khoản định danh điện tử dùng cho cơ quan, tổ chức (Mẫu TK02);Tài khoản định danh điện tử mức độ 2 của người đại diện theo pháp luật.>>> Xem thêm: Thủ tục chuyển đổi E-visa sang visa lao động (LĐ1, LĐ2) mới nhất 2. Trường hợp người được ủy quyền thực hiệnNgoài các giấy tờ nêu trên, cần có:Văn bản ủy quyền hoặc giấy giới thiệu của doanh nghiệp;Tài khoản định danh điện tử mức độ 2 của người được ủy quyền.Lưu ý: Thông tin doanh nghiệp được cơ quan có thẩm quyền khai thác từ Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, vì vậy doanh nghiệp không phải nộp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, trừ trường hợp cần xác minh hoặc đối chiếu theo quy định. >>> Xem thêm: So sánh đầu tư trực tiếp (FDI) và Đầu tư gián tiếp (FPI) IV. Các hình thức đăng ký định danh điện tử cho doanh nghiệp FDI có đại diện là người nước ngoàiDoanh nghiệp FDI có thể lựa chọn thực hiện thủ tục theo hình thức trực tuyến hoặc trực tiếp.1. Đăng ký trực tuyến trên ứng dụng VNeIDĐây là phương thức được khuyến khích nhằm tiết kiệm thời gian và giảm thủ tục giấy tờ.▶ Bước 1. Truy cập hệ thống định danh điện tử trên VNeIDNgười đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền đăng nhập ứng dụng VNeID bằng tài khoản định danh điện tử mức độ 2.▶ Bước 2. Điền thông tin và nộp hồ sơKê khai đầy đủ các thông tin theo yêu cầu của hệ thống, bao gồm:Thông tin doanh nghiệp;Thông tin người đại diện theo pháp luật;Thông tin người được ủy quyền (nếu có);Các thông tin xác thực khác theo hướng dẫn trên hệ thống.Kiểm tra lại toàn bộ thông tin đã khai báo và gửi hồ sơ điện tử.▶ Bước 3. Trả kết quảHệ thống tiếp nhận hồ sơ, tự động đối chiếu với Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp và Cơ sở dữ liệu về định danh điện tử.Nếu hồ sơ hợp lệ, cơ quan quản lý định danh và xác thực điện tử sẽ cấp tài khoản định danh điện tử cho doanh nghiệp và gửi thông báo kết quả thông qua ứng dụng VNeID hoặc các phương thức điện tử khác.>>> Xem thêm: Điều kiện và hình thức thành lập công ty có vốn đầu tư nước ngoài 2. Đăng ký trực tiếp tại cơ quan có thẩm quyềnTrong trường hợp không thể thực hiện trực tuyến, doanh nghiệp có thể đăng ký trực tiếp tại cơ quan Công an cấp tỉnh, cấp Phường/Xã.▶ Bước 1. Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy địnhHồ sơ gồm:Phiếu đề nghị cấp tài khoản định danh điện tử dùng cho cơ quan, tổ chức (Mẫu TK02);Tài khoản định danh điện tử mức độ 2 của người đại diện theo pháp luật;Văn bản ủy quyền hoặc giấy giới thiệu của doanh nghiệp (trong trường hợp người uỷ quyền thực hiện);Tài khoản định danh điện tử mức độ 2 của người được ủy quyền.▶ Bước 2. Nộp hồ sơNgười đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền nộp hồ sơ tại:Cơ quan quản lý căn cước;Hoặc cơ quan quản lý định danh và xác thực điện tử theo phân công của Bộ Công an.▶ Bước 3. Cán bộ tiếp nhận và kiểm tra hồ sơTrường hợp hồ sơ chưa đầy đủ hoặc có sai sót, người nộp hồ sơ sẽ được hướng dẫn bổ sung, hoàn thiện.▶ Bước 4. Cơ quan có thẩm quyền xử lý hồ sơSau khi hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận và xử lý hồ sơ cấp tài khoản định danh điện tử của doanh nghiệp.▶ Bước 5. Nhận kết quảDoanh nghiệp nhận thông báo kết quả cấp tài khoản theo hình thức đã đăng ký.Thời gian xử lý: Cơ quan có thẩm quyền cấp tài khoản định danh điện tử cho doanh nghiệp trong thời hạn không quá 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Trường hợp cần xác minh hoặc bổ sung thông tin, thời hạn giải quyết không quá 15 ngày làm việc.>>> Xem thêm: Dịch vụ cấp thẻ doanh nhân APEC trọn gói 3. Dịch vụ hỗ trợ đăng ký định danh điện tử doanh nghiệp tại HTDNV GroupHTDNV Group cung cấp dịch vụ hỗ trợ đăng ký định danh điện tử doanh nghiệp trọn gói, giúp doanh nghiệp hoàn tất thủ tục nhanh chóng, đúng quy định và tiết kiệm thời gian.>>> Dịch vụ bao gồm:Tư vấn điều kiện, quy định và đối tượng phải đăng ký.Hướng dẫn chuẩn bị, kiểm tra và hoàn thiện hồ sơ.Hỗ trợ đăng ký trên VNeID hoặc trực tiếp tại cơ quan có thẩm quyền.Theo dõi hồ sơ và hỗ trợ xử lý các vướng mắc phát sinh.Hướng dẫn sử dụng tài khoản định danh điện tử sau khi được cấp.VI. FAQ - Câu hỏi thường gặp1. Doanh nghiệp FDI có đại diện theo pháp luật là người nước ngoài có bắt buộc đăng ký định danh điện tử không?Có. Doanh nghiệp FDI có đại diện theo pháp luật là người nước ngoài bắt buộc phải đăng ký tài khoản định danh điện tử theo quy định của pháp luật. Việc này giúp doanh nghiệp thực hiện các thủ tục hành chính trực tuyến như khai thuế điện tử và tuân thủ các quy định quản lý theo Nghị định 69/2024/NĐ-CP.>>> Xem thêm: Dịch vụ thay đổi, cập nhật GCN đăng ký đầu tư nước ngoài mới 2. Doanh nghiệp có thể ủy quyền cho người khác đăng ký định danh điện tử không?Có. Doanh nghiệp được phép ủy quyền cho cá nhân khác thay mặt người đại diện theo pháp luật thực hiện đăng ký tài khoản định danh điện tử.>>> Xem thêm: Dịch vụ xin Visa diện lao động LĐ1, LĐ2 trọn gói 3. Doanh nghiệp FDI có thể đăng ký định danh điện tử theo hình thức nào?Doanh nghiệp FDI có thể đăng ký tài khoản định danh điện tử cho tổ chức bằng 2 hình thức sau:Đăng ký trực tuyến: đăng ký trên ứng dụng VNeID.Đăng ký trực tiếp: nộp hồ sơ trực tiếp tại cơ quan Công an cấp tỉnh, cấp Phường/Xã.4. Người nước ngoài cần đáp ứng điều kiện gì để đăng ký định danh điện tử mức độ 2?Để được đăng ký định danh điện tử mức 2 tại Việt Nam, người nước ngoài phải có giấy tờ cư trú hợp pháp tại Việt Nam, hộ chiếu hoặc giấy tờ đi lại quốc tế còn giá trị và thực hiện thủ tục thu nhận thông tin sinh trắc học theo quy định của cơ quan quản lý định danh và xác thực điện tử.>>> Xem thêm: Dịch vụ cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài tại Việt Nam 5. HTDNV Group có hỗ trợ đăng ký định danh điện tử cho doanh nghiệp FDI có đại diện là người nước ngoài không?Có. HTDNV Group có hỗ trợ đăng ký định danh điện tử cho doanh nghiệp FDI có đại diện là người nước ngoài, bao gồm chuẩn bị hồ sơ, kê khai thông tin, hỗ trợ đăng ký trên VNeID và đồng hành xử lý các vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện.>>> Xem thêm: Thủ tục xin E-visa nhập cảnh Việt Nam cho người nước ngoài mới nhất ------------------------------------------------Việc thực hiện định danh điện tử đúng quy định sẽ giúp doanh nghiệp FDI có người đại diện là người nước ngoài thuận lợi trong quá trình thực hiện các thủ tục hành chính và giao dịch trên môi trường điện tử. Để tránh sai sót và rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, doanh nghiệp nên chuẩn bị đầy đủ giấy tờ và thực hiện đúng quy trình theo quy định hiện hành. Nếu cần hỗ trợ thực hiện thủ tục định danh điện tử hoặc các thủ tục pháp lý liên quan, HTDNV Group sẵn sàng đồng hành và tư vấn nhanh chóng, đúng luật.►►► Gọi ngay 0909 206 247 hoặc 089 883 5656 để được chuyên viên HTDNV tư vấn miễn phí!

Thủ tục chuyển đổi E-visa sang visa lao động (LĐ1, LĐ2) mới nhất

Trong quá trình làm việc tại Việt Nam, nhiều người nước ngoài nhập cảnh bằng E-visa có nhu cầu chuyển đổi sang visa lao động (LĐ1, LĐ2) để tiếp tục làm việc hợp pháp. Trong bài viết dưới đây, HTDNV Group sẽ hướng dẫn chi tiết điều kiện, hồ sơ, quy trình thực hiện và những lưu ý quan trọng khi thực hiện thủ tục chuyển đổi E-visa sang visa lao động (LĐ1, LĐ2), giúp doanh nghiệp và người nước ngoài chuẩn bị hồ sơ đúng quy định, tiết kiệm thời gian và hạn chế rủi ro khi thực hiện.I. Căn cứ pháp lýBộ luật Lao động số 45/2019/QH14;Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam số 47/2014/QH13;Luật số 51/2019/QH14;Luật số 23/2023/QH15;Nghị định số 219/2025/NĐ-CP;Thông tư 22/2023/TT-BCA.II. Tại sao cần chuyển đổi E-visa sang Visa lao động (LĐ1, LĐ2)?E-visa (thị thực điện tử) chỉ đáp ứng cho nhu cầu lưu trú ngắn hạn. Trong khi đó, visa lao động (LĐ) là loại visa dành riêng cho người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam, có thể gia hạn hoặc chuyển sang thẻ tạm trú.Việc chuyển đổi E-visa sang visa lao động mang lại nhiều lợi ích:Hợp pháp hóa mục đích làm việc: tránh vi phạm pháp luật khi làm việc tại Việt Nam bằng visa không đúng mục đích;Thời hạn lưu trú dài hơn: visa lao động (LĐ1, LĐ2) có thời hạn tối đa không quá 02 năm theo quy định của pháp luật và phụ thuộc vào thời hạn của giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận miễn giấy phép lao động;Dễ dàng xin thẻ tạm trú (TRC): giúp cư trú lâu dài mà không cần gia hạn visa nhiều lần;Tăng tính ổn định cho người lao động và doanh nghiệp: đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ pháp lý rõ ràng.>>> Xem thêm: Dịch vụ xin visa diện lao động LĐ1, LĐ2 trọn góiIII. Điều kiện để chuyển đổi E-visa sang Visa lao động (LĐ1, LĐ2)Theo quy định hiện hành, để thực hiện chuyển đổi E-visa sang visa lao động, người nước ngoài cần đáp ứng các điều kiện như sau:Người nước ngoài đang có E-visa còn thời hạn và thuộc trường hợp được xem xét cấp thị thực mới theo quy định của pháp luật.Có Giấy phép lao động hợp lệ hoặc Giấy xác nhận miễn giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền cấp.Được doanh nghiệp, tổ chức có tư cách pháp nhân tại Việt Nam bảo lãnh cho việc chuyển đổi.Không thuộc các trường hợp bị cấm nhập cảnh hoặc bị xử lý hành chính liên quan đến xuất nhập cảnh Việt Nam.Lưu ý: Việc đáp ứng các điều kiện trên giúp người nước ngoài có thể được xem xét chuyển đổi mục đích thị thực tại Việt Nam mà không phải xuất cảnh nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định.IV. Thủ tục chuyển đổi E-visa sang Visa lao động (LĐ1, LĐ2) mới nhất1. Hồ sơ chuyển đổi E-visa sang Visa lao động (LĐ1, LĐ2)Để thực hiện thủ tục chuyển đổi từ E-visa sang visa lao động (LĐ1 hoặc LĐ2), doanh nghiệp bảo lãnh và người nước ngoài cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ sau:Hồ sơ của người nước ngoàiHộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn thời hạn.E-visa (thị thực điện tử) còn giá trị sử dụng.Tờ khai đề nghị cấp thị thực, gia hạn tạm trú (Mẫu NA5) theo quy định tại Thông tư 22/2023/TT-BCA.Giấy phép lao động còn hiệu lực hoặc Văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.Giấy xác nhận đăng ký tạm trú hoặc thông tin khai báo tạm trú theo quy định.01 ảnh màu cỡ 4x6 cm nền trắng (trường hợp cơ quan tiếp nhận yêu cầu).>>> Xem thêm: Phân biệt E-visa, visa dán và công văn nhập cảnhHồ sơ của doanh nghiệp bảo lãnhVăn bản đề nghị cấp thị thực cho người nước ngoài theo mẫu của cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (nếu thuộc trường hợp phải nộp).Giấy giới thiệu hoặc giấy ủy quyền cho người trực tiếp nộp hồ sơ.Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc tài liệu chứng minh tư cách pháp nhân của tổ chức bảo lãnh (trường hợp cơ quan quản lý xuất nhập cảnh yêu cầu hoặc thông tin của tổ chức chưa được cập nhật).Các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan quản lý xuất nhập cảnh trong từng trường hợp cụ thể.Lưu ý: Người lao động nước ngoài và doanh nghiệp bảo lãnh cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo đúng quy định để hạn chế việc bị yêu cầu bổ sung hoặc kéo dài thời gian giải quyết.2. Thủ tục thực hiệnQuy trình chuyển đổi E-visa sang visa lao động được thực hiện theo các bước sau:Bước 1: Chuẩn bị hồ sơNgười lao động và doanh nghiệp bảo lãnh cần rà soát, hoàn thiện đầy đủ các giấy tờ theo quy định, đảm bảo thông tin chính xác và thống nhất.Bước 2: Nộp hồ sơHồ sơ có thể được nộp trực tiếp tại Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh tỉnh, thành phố hoặc nộp trực tuyến qua Cổng dịch vụ công.Bước 3: Đóng lệ phí và chờ xét duyệtSau khi tiếp nhận hồ sơ, cơ quan chức năng sẽ cấp giấy hẹn. Thời gian xử lý hồ sơ thông thường từ 05–07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.Bước 4: Nhận visa lao độngKhi hồ sơ được chấp thuận, người lao động sẽ được cấp visa lao động mới và tiếp tục cư trú, làm việc hợp pháp tại Việt Nam.>>> Xem thêm: Dịch vụ chuyển đổi mục đích Visa cho người nước ngoài nhanh chóngV. FAQ - Câu hỏi thường gặp1. Hồ sơ cần chuẩn bị để chuyển đổi E-visa sang visa lao động (LĐ1, LĐ2) gồm những gì?Đối với người lao động nước ngoài: hộ chiếu còn thời hạn, E-visa còn hiệu lực, Tờ khai Mẫu NA5, Giấy phép lao động hoặc Văn bản xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động và giấy xác nhận/khai báo tạm trú.Đối với doanh nghiệp bảo lãnh: giấy giới thiệu hoặc giấy ủy quyền, giấy tờ pháp lý của doanh nghiệp (nếu được yêu cầu) và các tài liệu khác theo yêu cầu của cơ quan quản lý xuất nhập cảnh.>>> Xem thêm: Thủ tục xin visa Việt Nam cho người Trung Quốc: Hồ sơ, điều kiện và quy trình mới nhất2. Thời gian giải quyết thủ tục chuyển đổi E-visa sang visa lao động là bao lâu?Thông thường, hồ sơ được giải quyết trong khoảng 05–07 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan quản lý xuất nhập cảnh nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Trường hợp cần xác minh hoặc bổ sung hồ sơ, thời gian xử lý có thể kéo dài hơn.>>> Xem thêm: Quá hạn visa Việt Nam xử lý thế nào? Hướng dẫn chi tiết mới nhất3. Visa lao động được chia thành các loại nào?Visa lao động Việt Nam (thị thực LĐ) dành cho người nước ngoài. Loại visa này được chia thành 02 nhóm chính dựa trên Giấy phép lao động:Visa LĐ1: Dành cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng thuộc diện được miễn Giấy phép lao động.Visa LĐ2: Dành cho người nước ngoài bắt buộc phải có Giấy phép lao động khi làm việc.4. Visa lao động (LĐ1, LĐ2) có thời hạn bao lâu và khi hết hạn có được phép gia hạn không?Theo quy định hiện hành, visa lao động (LĐ1, LĐ2) có thời hạn tối đa không quá 02 năm. Khi visa sắp hết hạn, nếu người nước ngoài vẫn tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam và đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định, doanh nghiệp bảo lãnh có thể thực hiện thủ tục gia hạn visa hoặc xin cấp thẻ tạm trú lao động để tiếp tục cư trú và làm việc tại Việt Nam.5. Lệ phí chuyển đổi E-visa sang visa lao động là bao nhiêu?Lệ phí cấp visa được thực hiện theo biểu phí do Bộ Tài chính quy định và phụ thuộc vào loại visa (một lần hoặc nhiều lần) cũng như thời hạn của visa được cấp. Nếu bạn thuê dịch vụ ngoài thì mức phí sẽ tùy theo bảng giá của đơn vị cung cấp, tình trạng hồ sơ và thời gian xử lý.>>> Liên hệ ngay HTDNV Group để biết thêm các thông tin chi tiết!------------------------------------------------Việc chuyển đổi E-visa sang visa lao động (LĐ1, LĐ2) cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật đồng thời chuẩn bị chính xác hồ sơ và thực hiện đúng trình tự thủ tục để tránh phát sinh vướng mắc hoặc kéo dài thời gian xử lý. Nếu bạn đang có nhu cầu chuyển đổi E-visa sang visa lao động cho người nước ngoài, HTDNV Group sẵn sàng đồng hành với dịch vụ tư vấn, hỗ trợ trọn gói từ việc đánh giá, chuẩn bị hồ sơ, đại diện làm việc với cơ quan có thẩm quyền đến khi nhận kết quả.►►► Gọi ngay 0909 206 247 hoặc 089 883 5656 để được chuyên viên HTDNV tư vấn miễn phí!